Образовательный центр
Viber +38 067 569 09 55
Звоните прямо сейчас
Добавить в избранное
Блог
Регистрация сайта
Создай свой сайт прямо сейчас.
Создать свой сайт
Социальные сети
Outplacement: безболезненное увольнение

Outplacement: безболезненное увольнение

6 апреля 2016 в 16:44

Все больше компаний стараются уделять внимание собственной репутации. Все чаще кадровые агентства получают заказы на трудоустройство увольняемых сотрудников. И для работодателя, и для сотрудника аутплейсмент может оказаться наилучшим способом попрощаться друг с другом.
Не каждая компания может похвастаться красивой процедурой увольнения сотрудников. Особенно когда идет речь о реорганизации штата и руководителю приходится прощаться с хорошим квалифицированным специалистом. Тут не избежать проблем, причем с обеих сторон. Увольняемому сотруднику нужно будет искать новое место работы, а компании — следить, чтобы этот процесс не навредил репутации. Как же выйти из этой щекотливой ситуации?
Ответ прост и заключается в одном слове – «аутплейсмент». Что же это такое?
Аутплейсмент (англ. outplacement - "трудоустройство уволенных") представляет собой комплекс мер, направленных на сглаживание негативных последствий увольнения сотрудников, включающих в себя психологическую поддержку и консультирование уволенных сотрудников, помощь им в дальнейшем трудоустройстве за счет средств бывшего работодателя.
Другими словами, суть услуги состоит в том, что специалист помогает компании расстаться с «ненужным» в силу определенных обстоятельств сотрудником.

Outplacement: безболезненное увольнение
Outplacement: безболезненное увольнение

Аутплейсмент бывает разный...
Основными являются три вида аутплейсмента: массовый, открытый и закрытый.
Самый интересный вариант аутплейсмента — закрытый. Данной услугой пользуются, когда нужно уволить топ-менеджера. При этом главным условием является строгая конфиденциальность: он ничего не должен подозревать. Сладкая ложь должна сохраниться навсегда, то есть уволенный сотрудник должен думать, что уход из компании — это только его решение.
Уволить неугодного человека напрямую будет довольно опасно для компании, так как он может сильно навредить репутации компании и, что еще хуже, уйти к конкурентам. Процедура проходит следующим образом: компания «заказывает» кадровому агентству поиск вакансий для конкретного сотрудника. Менеджеры готовят ему два-три заманчивых предложения, от которых весьма сложно отказаться. В результате «увольняемый» сам покидает компанию ради новой интересной работы и сохраняет хорошие отношения с предыдущим местом работы. Даже если сотрудник узнает, что для него заказывали аутплейсмент, то вряд ли он сильно расстроиться, ведь ему нашли не менее интересное место.
Далее следует упомянуть о массовом аутплейсменте, который является эффективным методом в условиях многочисленных высвобождений персонала при ограниченном бюджете. Групповые программы включают в себя практические занятия в малых и средних группах и поддержку каждого из участников усилиями профессиональных консультантов по карьере.
Под «открытым аутплейсментом» подразумевают процесс, когда все «прозрачно» — услуга по предоставлению помощи в трудоустройстве сотрудника(ов), который покидает компанию, осуществляется открыто.

Outplacement: безболезненное увольнение

Какими преимуществами обладает аутплейсмент?
- это оказание реальной помощи человеку в поиске нового места работы.
- уверенность в том, что увольняемый сотрудник не перейдет к конкуренту. В данном случае компания выбирает, куда направить увольняемого сотрудника.
- возможность сократить издержки при увольнении. Если сравнить расходы на аутплейсмент с расходами при обычном увольнении, то выигрышным в любом случае будет аутплейсмент, потому что досрочное расторжение трудового договора предусматривает, согласно законодательству, денежные компенсации для уволенных сотрудников.
- аутплейсмент помогает смягчить негативные эмоции от увольнения и проявить заботу о сотруднике. Такое лояльное увольнение позволяет снизить стресс сокращаемого сотрудника. В этот неблагоприятный период сотрудник способен навредить компании, затаив обиду на руководство. При проведении аутплейсмента свой гнев он может обратить не на компанию, а на кадровое агентство.
- процедура аутплейсмента помогает компании в снижении рисков. Это относится и к материальным рискам в связи с судебными разбирательствами. Даже если вы все-таки оказались в суде, тот факт, что вы воспользовались услугой аутплейсмента, сыграет вам на руку, показывая ваше добросовестное отношение к сотрудникам.
Таким образом, аутплейсмент выгоден и работодателю, и работнику. Несмотря на то, что для России аутплейсмент — явление новое, заявок в кадровые агентства на аутплейсмент становится больше.


Другие статьи блога

Как жить счастливо? Знаменитые слова Чарли Чаплина на своем юбилее
Как жить счастливо? Знаменитые слова Чарли Чаплина на своем юбилее
Дотла. О выгорании на работе.
Дотла. О выгорании на работе.
Официальный сайт, если его нет, то и Вашего бизнеса нет.
Официальный сайт, если его нет, то и Вашего бизнеса нет.

Наверх
array(5) { ["id"]=> int(0) ["ip"]=> string(13) "54.144.16.135" ["language"]=> string(2) "en" ["gmt"]=> int(0) ["guest_id"]=> string(32) "b1916ec4c37e8fdaa17c0b0fe973be6b" }